Vergleich

Zeiterfassung im ehrlichen Vergleich

Keine Schaukämpfe: Jeder Anbieter hier hat Stärken, wir sagen dir offen, welche. Und wir zeigen dir mit Preisen, Quellen und konkreten Funktionen, wo Vidada für deutsche Teams mit 20–100 Mitarbeitenden die bessere Wahl ist.

Preis & Fokus

8/9 vorn

Vidada vs. Personio

HR-Betriebssystem mit Preis auf Anfrage und Jahresvertrag, oder transparente Zeiterfassung für 4–7 € im Monat? Wenn du Zeiterfassung willst und keine HR-Suite, rechnet sich der Blick.

Compliance-Tiefe

7/9 vorn

Vidada vs. Crewmeister

Crewmeister ist günstiger, das geben wir offen zu. Die Frage ist: Reicht dir eine Stempeluhr, oder brauchst du ArbZG-Warnungen, GoBD-Festschreibung und § 9-BUrlG-Automatik?

Lohn-Anschluss

8/9 vorn

Vidada vs. Clockodo

Clockodo ist stark in Projektzeiten für Agenturen. Für Personalzeiterfassung mit Nacht-/Sonn-/Feiertagszuschlägen bis in die Lohnabrechnung ist es der falsche Werkzeugkasten.

Erfassen vs. Eingreifen

9/10 vorn

Vidada vs. timr

timr erfasst mobil stark, inklusive GPS-Fahrtenbuch. Aber es greift nicht ein: keine dokumentierten Live-Warnungen, kein Auto-Stopp. Vidada verhindert Verstöße beim Stempeln.

Baukasten-Kosten

7/9 vorn

Vidada vs. TimeTac

Grundgebühr plus Modul-Stapelung: im dokumentierten Beispiel ~24 € je User. Oder zwei Flatpreise ohne Module? Die Rechnung auf einen Blick.

Projekt- vs. Personalzeit-DNA

6/10 vorn

Vidada vs. ZEP

ZEP ist seit 2000 Projektzeit für Agenturen; Personalzeit ist der Ableger (DATEV extra, Papiervertrag je Lizenzänderung). Vidada ist von Grund auf Arbeitsrecht-System.

Breite vs. Kern-Tiefe

8/10 vorn

Vidada vs. Clockin

Clockin wird breiter (Foto-Doku, KI-Telefonassistent), beim Lohn-Kern bleiben Stundenlisten. Vidada investiert in die Tiefe bis zur Lohnabrechnung.

Produktreife & Einstieg

8/9 vorn

Vidada vs. Kenjo

HR-Suite für Schichtbetriebe mit gemischten Bewertungen und Einstiegshürden, oder sofort startklare Zeiterfassung ab dem ersten Mitarbeiter, die du selbst testen kannst?

Alle Vergleiche basieren auf öffentlichen Quellen (Anbieter-Preisseiten, OMR Reviews, Capterra; Stand Juni 2026) und nennen diese je Seite. Genannte Marken gehören ihren jeweiligen Inhabern; die Vergleiche beziehen sich auf den Einsatzzweck „Personalzeiterfassung im deutschen Mittelstand“.