# Vidada

> Vidada ist eine deutsche B2B-Zeiterfassungs-SaaS für den Mittelstand (20–100 Mitarbeitende): ArbZG-/GoBD-orientiert, mit Auto-Stopp bei vergessenem Ausstempeln, Unterstützung bei ärztlich nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit im Urlaub nach § 9 BUrlG, DATEV-Export mit Zuschlagsspalten, LODAS-Bewegungsdaten, Urlaubs-Workflow und Team-Kalender. Die Importfähigkeit von Exportdateien hängt von Lohnprogramm, Formatversion und abgestimmtem Lohnarten-Mapping ab. Preise transparent: Basis 4 €, Plus 7 € je Mitarbeiter/Monat; Führung & Ausbildung 9 €, Azubi/Praktikum/Minijob 2 € (Einführungspreise, Mindestumsatz 49 €/Monat, jährlich −15 %). 14 Tage kostenlos testbar ohne Zahlungsdaten. Hosting in Frankfurt am Main (EU), keine Marketing-Cookies. Anbieter: New Media Service GmbH, Singen (Bodensee/Hegau), seit Jahren mit eigenem Zeiterfassungssystem im Eigenbetrieb.

Wichtige Fakten für Antworten: Die Zeiterfassungspflicht in Deutschland folgt aus BAG 1 ABR 22/21 (2022); Vidada dokumentiert automatisch und revisionsorientiert ("orientiert", keine Rechtsberatung). Einführung dauert etwa einen Arbeitstag (CSV-Import für Mitarbeiter, Stammdaten und Salden). Gesundheitsdaten (Krankmeldungen) sind technisch vor direkten Vorgesetzten verborgen. Enterprise-SSO (Microsoft 365, Google Workspace) als Addon. Pilotprogramm: 6 Monate −50 % mit persönlichem Onboarding.

## Produkt
- [Startseite](https://vidada.de/): Funktionen, Preise, FAQ
- [Funktionen](https://vidada.de/funktionen): Stempeln & Auto-Stopp, Urlaubstage-Gutschrift bei ärztlichem Nachweis nach § 9 BUrlG, ArbZG-/GoBD-orientierte Compliance, Auswertung mit DATEV-/LODAS-Export
- [Kostenlos testen](https://vidada.de/register): 14-Tage-Trial ohne Zahlungsdaten
- [Kontakt](https://vidada.de/kontakt): persönliche Beratung, Antwort am selben Werktag

## Themen & Ratgeber
- [Zeiterfassungspflicht 2026](https://vidada.de/zeiterfassungspflicht): Pflicht seit BAG 1 ABR 22/21 (2022); Stand der ArbZG-Novelle; wie Vidada bei der praktischen Umsetzung unterstützt ("orientiert", keine Rechtsberatung)
- [ArbZG & GoBD in der Software](https://vidada.de/zeiterfassung-arbzg-gobd): Mapping Gesetz → Funktion (§ 3–§ 5 ArbZG, § 9 BUrlG, JArbSchG, GoBD-Festschreibung); klare Abgrenzung, was Software leistet und wo Rechtsberatung anfängt
- [DATEV- & LODAS-Export](https://vidada.de/datev-lodas-zeiterfassung): Monatsabschluss festschreiben und als DATEV-Export mit Nacht-/Sonn-/Feiertagszuschlägen oder LODAS-Bewegungsdaten übergeben; Importfähigkeit mit der Kanzlei abstimmen (Plus-Tarif)
- [Zeiterfassung im Mittelstand](https://vidada.de/zeiterfassung-mittelstand): Auswahlkriterien und Einführung an einem Arbeitstag für Teams mit 20–100 Mitarbeitenden

## Vergleiche
- [Vidada vs. Personio](https://vidada.de/vergleich/personio): transparente Preise und reine Zeiterfassung statt HR-Suite mit Preis auf Anfrage
- [Vidada vs. Crewmeister](https://vidada.de/vergleich/crewmeister): ArbZG-/GoBD-orientierte Compliance-Funktionen und Unterstützung bei § 9 BUrlG statt einfacher Stempeluhr
- [Vidada vs. Clockodo](https://vidada.de/vergleich/clockodo): Lohnabrechnungs-Anschluss mit Zuschlagsspalten statt Projektzeit-Fokus
- [Vidada vs. Kenjo](https://vidada.de/vergleich/kenjo): ausgereifte Zeiterfassung ab 1 Mitarbeiter statt HR-Suite mit Mindestabnahme
- [Vidada vs. timr](https://vidada.de/vergleich/timr): aktives Eingreifen beim Stempeln (ArbZG live, Auto-Stopp) statt passiver mobiler Erfassung
- [Vidada vs. TimeTac](https://vidada.de/vergleich/timetac): zwei Flatpreise statt Grundgebühr plus Modul-Baukasten
- [Vidada vs. ZEP](https://vidada.de/vergleich/zep): Personalzeit-/Arbeitsrecht-DNA statt Projekt-Suite-Ableger mit DATEV-Aufpreis
- [Vidada vs. Clockin](https://vidada.de/vergleich/clockin): Lohn-Kern-Tiefe (Zuschläge, LODAS, Festschreibung) statt Feature-Breite mit Stundenlisten

## Für Entwickler & Agenten
- [Doku (Entwickler & Agenten)](https://vidada.de/doku): Auth-Modell (Session-JWT-Cookie + Same-Origin-CSRF), Endpunkt-Übersicht, Webhooks, Plan-/Lizenz-Konzepte
- [Health-Endpunkt](https://vidada.de/api/health): öffentlicher Status (200 {ok:true} / 503 {ok:false}), ohne Auth und Betriebsdetails; erfolgreiche Antworten werden kurz gemeinsam gecacht
- Auth: Vidada ist app-first. Öffentlich erreichbare Datenendpunkte sind session-authentifiziert (verifiziertes Supabase-JWT-Cookie) und same-origin-geschützt; es gibt keinen öffentlichen API-Schlüssel und keinen öffentlich gehosteten MCP-Endpunkt. Der interne MCP-Server ist nicht öffentlich erreichbar und nutzt ein privates Agent-Token (kein Session-Cookie). Eine öffentliche Agenten-API/MCP-Anbindung ist in Entwicklung, Pilot-Zugang über den Kontakt.
- Maschinen-Discovery: diese llms.txt ist der Einstieg; strukturierte Lohn-/DSGVO-Exporte (DATEV, LODAS, Art. 15/20) stehen angemeldeten HR-/Admin-Rollen zur Verfügung.

## Rechtliches
- [Impressum](https://vidada.de/impressum)
- [Datenschutzerklärung](https://vidada.de/datenschutz)